Elég nagyipari mennyiségben hívták be az embereket, délre kellett odaérni és a portán nyolcan ültünk az időpontban, azt hiszem 2 nő, voltak környékbeliek és távolabbról érkezők, fehérek és feketék, idősebbek fiatalabbak, ufók és alienek. Szerencsére azért jó arcok voltak és szendvicseket lehetett választani. Az elején gyorsan elmagyarázta a HR-es arc a szabályokat, aki nem teljesít úgy, ahogy elvárnák, annak szólnak és mehet. Ez kellemetlenül hangzik, de végülis jobb egy délutánt várostnézni Londonban, mint még pár órát kuksolni egy cég irodájában. Egyébként elég hosszú procedúra volt. Ilyen körök voltak, hogy:
- pair programming egy önkéntes alkalmazottal
- valami kis problémamegoldás
- architektura design egy pár fazonnal whiteboard-nál
Elbúcsúztam és igyekeztem elkapni az utolsó repülőgépet hazafelé, akkor úgy tünt, minden oké. De aztán soha nem hívtak. Pár héttel később írtam a HR-es csókának, hogy gondolom hogy "nem" a válasz, csak érdekelne hogy miért.
Azt válaszolta, hogy mert nincs tapasztalatom a pair programmingban. Ez egyébként tényleg így is van, sehol nincs ilyesmi a CV-ben, de ez a válasz volt az, ami nogo listára tette nálam a sky-t, mert ezt így értettem:
Kedves Izé,
Miután eljöttél az interview-ra, végre elolvastam a CV-d és akkor jövök rá: baszod te egyáltalán nem is vagy édzsájl! Valamiért azt hittem hogy na mindegy...
Dögölj meg,
HR
Szóval azért, hogy a HR-es végül elolvassa a CV-t az interview után, azért szerintem kár kidobni a pénzt repülőjegyre.
Az átlagos ember a maga hibáiból tanul, ezt remélem kipipálhatom, ti meg próbáljatok jobbat :)
